Die Zeitmessung von Mitarbeitern ist eine komplexe Praxis, die in einer Gesellschaft wie der unseren durchgeführt werden muss. Es wird immer den "ewigen Kampf" geben zwischen dem Manager, der versucht, seine Humanressourcen zu maximieren, und den Humanressourcen oder den Arbeitern selbst, die sich überfordert fühlen, was zu einer geringeren Rendite gegenüber dem, was der Manager sucht, führen kann.

Die Idee der Anwesenheitskontrolle muss entmystifiziert werden als Methode der Überwachung von Arbeitnehmern.

Die Anwesenheitskontrolle wird aus dem englischen Markt importiert. Auf diesen Märkten wurde die Einführung derartiger Systeme nicht durchgeführt, um eine größere Kontrolle über den Arbeitnehmer zu erlangen, sondern um die Arbeit der Personalverantwortlichen zu erleichtern (Urlaubsmanagement, Überstunden usw.) und um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer sicher sein können, dass sie das tun, was sie im Vertrag festgelegt haben, und dass sie die von ihnen geleisteten Überstunden kontrollieren können.

Die Anwesenheitskontrolle wird mittels Unterschriften in Terminals durchgeführt, die die Daten der Mitarbeiter und deren Zeitpläne enthalten und die die verschiedenen Markierungen sammeln, um diese Daten später entsprechend den Bedürfnissen jedes Unternehmens und Arbeiters zu verarbeiten und zu verwalten.

Innerhalb der Anwesenheitskontrolle verfügen wir über verschiedene Technologien, wenn es um die Herstellung von Markierungen oder Signaturen geht ( RFID , Biometrie , numerische Tastatur, Webzugriff, etc.).